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Tecnomat founding partner di UN Women Italy a sostegno della parità di genere

Tecnomat

a cura di Bricoliamo.com

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Un altro passo avanti nel cammino per la parità di genere in Italia viene fatto grazie a Tecnomat, nota insegna di prodotti tecnici per la ristrutturazione e la manutenzione della casa.

In questi ultimi giorni di maggio infatti Tecnomat ha annunciato l’adesione, in qualità di founding partner, a UN Women Italy, il Comitato Nazionale che sostiene la missione di UN Women, l’organizzazione delle Nazioni Unite dedicata all’emancipazione femminile e all’uguaglianza di genere.

Questa partnership sottolinea l’impegno di Tecnomat per una società più equa e inclusiva. L’azienda ha partecipato alla serata che ha segnato il debutto in Italia del movimento globale HeForShe, un’iniziativa volta a coinvolgere uomini e ragazzi come ambasciatori del cambiamento per l’uguaglianza di genere.

Parità per l’innovazione e la crescita

“Siamo onorati di essere tra i founding partners di UN Women Italy, – ha dichiarato Maria Tamborra (nella foto), Amministratrice Delegata di Tecnomat -. Crediamo fermamente che la parità di genere non sia solo un imperativo etico ma anche un motore di innovazione e crescita duratura. Questa partnership rappresenta un’evoluzione naturale del nostro impegno quotidiano per creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove il talento di ogni individuo possa fiorire senza distinzioni.”

L’adesione a UN Women Italy non è un mero gesto simbolico per Tecnomat ma si radica in una cultura aziendale che promuove attivamente le pari opportunità, il rispetto e l’inclusione.

Un impegno concreto

Numerose sono le azioni concrete volte a valorizzare la persona, a testimonianza di questo impegno:

Una forza lavoro equilibrata: il 45% dei membri della squadra Tecnomat è rappresentato da donne, un dato significativo che riflette l’attenzione all’inclusione a tutti i livelli.
Leadership femminile in crescita: il 20% delle posizioni manageriali nei negozi (dato in crescita) è ricoperto da donne, un segnale tangibile di percorsi di carriera equi e meritocratici.
Vigilanza etica e tolleranza zero: un Comitato Etico interno anima il rispetto dei valori aziendali, ponendo un’enfasi particolare sulla parità di diritti, l’uguaglianza e la totale intolleranza verso qualsiasi forma di molestia.
Consapevolezza diffusa: oltre il 90% delle collaboratrici e dei collaboratori ha ricevuto formazione specifica sul Codice Etico (che contiene anche i riferimenti al canale protetto di segnalazione) interiorizzando i principi di rispetto e inclusione.
Valorizzazione dell’unicità: il Comitato D&I (Diversità & Inclusione) gioca un ruolo chiave nel promuovere una cultura che celebra la singolarità di ciascuno, un impegno culminato con l’ottenimento dell’attestazione ISO 30415.
Formazione manageriale inclusiva: il percorso formativo manageriale prevede un modulo obbligatorio di due giorni d’aula dedicato alla selezione inclusiva, con un focus sull’identificazione e la gestione dei bias inconsci.
Sensibilizzazione continua: un percorso formativo e-learning obbligatorio per tutti i collaboratori approfondisce i concetti di rispetto, inclusione e bias inconsci, creando una base di consapevolezza condivisa.
Politiche HR orientate all’equità: i processi di gestione delle Risorse Umane garantiscono la valorizzazione del merito e un trattamento equo per ogni dipendente in termini di formazione, supporto e opportunità di crescita professionale.
Iniziative sul territorio: i gruppi di animazione locale promuovono attivamente i temi del rispetto e delle pari opportunità attraverso iniziative spontanee, spesso in collaborazione con enti locali.

La partnership nazionale con UN Women Italy e il supporto alle sue campagne rappresentano un impegno tangibile per un cambiamento sociale più ampio.

Tecnomat, attraverso questa iniziativa, sceglie di valorizzare e manifestare il proprio impegno nella ricerca e affermazione di quella parità di diritti, da considerare come un valore fondamentale e un motore di crescita sostenibile.

Maggio 2025